Hogyan v\u00e1lhat egy glob\u00e1lis szervezet agilis m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u0171v\u00e9? Fontos, hogy ne csak a gyakorlatban alkalmazzuk az agilis elveket \u00e9s m\u00f3dszereket, hanem \u00e9p\u00edts\u00fck be mindennapjainkba is ezt a gondolkod\u00e1sm\u00f3dot. Szeretn\u00e9d megtudni, hogyan lehet ezt megval\u00f3s\u00edtani? Fedezd fel a TOPdesk p\u00e9ld\u00e1j\u00e1n kereszt\u00fcl, hogyan alakult a mi agilis t\u00f6rt\u00e9net\u00fcnk!<\/p>\n
El\u0151sz\u00f6r is, az agilit\u00e1s fel\u00e9 vezet\u0151 \u00fat sosem z\u00f6kken\u0151mentes. A bej\u00e1ratott munkam\u00f3dszerek \u00e9s az emberek gondolkod\u00e1sm\u00f3dj\u00e1nak megv\u00e1ltoztat\u00e1sa nem egyszer\u0171. Az\u00e1ltal azonban, hogy folyamatosan az \u00fcgyf\u00e9lcsoportjainkra f\u00f3kusz\u00e1lunk \u00e9s k\u00f6r\u00e9j\u00fck szervezz\u00fck magunkat, relev\u00e1nsak maradhatunk sz\u00e1mukra. Emellett folyamatos fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get \u00e9s el\u0151rel\u00e9p\u00e9st biztos\u00edthatunk munkat\u00e1rsainknak is. A TOPdeskn\u00e9l hibrid poz\u00edci\u00f3kban dolgozunk, \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul egy IT tan\u00e1csad\u00f3 vagy a support csapat koll\u00e9g\u00e1i is gyakran megl\u00e1togatj\u00e1k az \u00fcgyfeleket. Teljes m\u00e9rt\u00e9kben t\u00e1mogatjuk munkat\u00e1rsaink fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t \u2013 sokan, akik csatlakoztak hozz\u00e1nk bizonyos poz\u00edci\u00f3kban, k\u00e9s\u0151bb m\u00e1s ter\u00fcleteken folytatt\u00e1k p\u00e1lyafut\u00e1sukat, ak\u00e1r nemzetk\u00f6zi szinteken is. Agilis utaz\u00e1sunk m\u00e9g most sem \u00e9rt v\u00e9get \u2013 ez igaz minden olyan szervezetre, amely agilisnak vallja mag\u00e1t. Szeret\u00fcnk folyamatosan \u00faj \u00e9s hat\u00e9konyabb m\u00f3dszereket felfedezni, amelyeket k\u00e9s\u0151bb be\u00e9p\u00edthet\u00fcnk a folyamatainkba, ezzel is biztos\u00edtva a folyamatos tanul\u00e1st \u00e9s fejl\u0151d\u00e9st. <\/p>\n
Agilis szervezet\u00fcnk egyik legfontosabb alappill\u00e9re, hogy csapataink felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalnak mind a saj\u00e1t c\u00e9ljaik\u00e9rt, mind az \u00e1ltaluk v\u00e1lasztott munkam\u00f3dszerek\u00e9rt. A TOPdesk csapatai k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00fcgyf\u00e9lter\u00fcletekre f\u00f3kusz\u00e1lnak, \u00e9s rendk\u00edv\u00fcl soksz\u00edn\u0171ek: k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ter\u00fcletek \u00e9s tudom\u00e1nyok szak\u00e9rt\u0151ib\u0151l \u00e1llnak. Ide\u00e1lis esetben egy csapat minden sz\u00fcks\u00e9ges szak\u00e9rtelemmel rendelkezik a c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez, ami nagym\u00e9rt\u00e9kben hozz\u00e1j\u00e1rul a c\u00e9g siker\u00e9hez.
\nAz auton\u00f3m, \u00f6nszervez\u0151d\u0151 csapatok r\u00e9v\u00e9n munkat\u00e1rsaink egy folyamatos tanul\u00e1si ciklus r\u00e9szesei, a csapatoknak pedig biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges visszajelz\u00e9si kult\u00far\u00e1val kell m\u0171k\u00f6dni\u00fck. Dedik\u00e1lt t\u00e1mogat\u00f3i szerepk\u00f6rben dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1ink szint\u00e9n seg\u00edtik a csapatok er\u0151s funkcionalit\u00e1s\u00e1t. Folyamatosan figyelj\u00fck, hogy csapataink hogyan \u00e9rt\u00e9kelik saj\u00e1t teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket, mind az \u00e1ltaluk ny\u00fajtott \u00e9rt\u00e9kek, mind a sikeres egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l. Emellett folyamatosan keresik a legjobb m\u00f3dszereket, \u00edgy gyakorlatilag agilisan fejlesztik a m\u00e1r m\u0171k\u00f6d\u0151 agilis folyamataikat. Ez azt is jelenti, hogy a csapatok elt\u00e9r\u0151 \u00fctemben \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00f3don m\u0171k\u00f6dnek. C\u00e9g\u00fcnk alapelve a szabads\u00e1g, \u00edgy munkat\u00e1rsaink szabadon meghat\u00e1rozhatj\u00e1k az ir\u00e1nyt \u00e9s az utat a c\u00e9ljuk fel\u00e9.<\/p>\n
“B\u00edzunk benne \u00e9s hissz\u00fck, hogy az embereink felel\u0151ss\u00e9gteljesen haszn\u00e1lj\u00e1k ezt a szabads\u00e1got, de ugyanakkor tudat\u00e1ban kell lenn\u00fcnk, hogy a hat\u00e1rok \u00e9s ir\u00e1nyelvek n\u00e9lk\u00fcli abszol\u00fat szabads\u00e1g b\u00e9n\u00edt\u00f3 is lehet.”
\n\/Annemarie Wolfrat – TOPdesk Agile Coach\/<\/p>\n
Csapataink auton\u00f3mok \u00e9s \u00f6nszervez\u0151d\u0151k. Ez azt jelenti, hogy nincs f\u0151n\u00f6k. Igen, j\u00f3l olvastad, nincs f\u0151n\u00f6k. Nyugi, ez nem jelenti azt, hogy a TOPdesk teljesen menedzsment vagy vezet\u0151s\u00e9g n\u00e9lk\u00fcl m\u0171k\u00f6dne. B\u00edzunk benne \u00e9s hissz\u00fck, hogy az embereink felel\u0151ss\u00e9gteljesen haszn\u00e1lj\u00e1k ezt a szabads\u00e1got, de ugyanakkor tudat\u00e1ban kell lenn\u00fcnk, hogy a hat\u00e1rok \u00e9s ir\u00e1nyelvek n\u00e9lk\u00fcli abszol\u00fat szabads\u00e1g b\u00e9n\u00edt\u00f3 is lehet. \u00dczleti szempontb\u00f3l is \u00e9rtelmetlen lenne, hogy a csapatok b\u00e1rmilyen ir\u00e1nyba haladhassanak hat\u00e1rok n\u00e9lk\u00fcl. Mindazon\u00e1ltal igyeksz\u00fcnk t\u00e1vol maradni a k\u00f6t\u00f6tt \u00e9s rideg hierarchikus strukt\u00far\u00e1t\u00f3l, ahol minden l\u00e9p\u00e9shez enged\u00e9lyt \u00e9s j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1st kell k\u00e9rni, mert ez megsz\u00fcntetn\u00e9 a csapatok \u00e9s az emberek auton\u00f3mi\u00e1j\u00e1t.
\nNemzetk\u00f6zi szinten m\u0171k\u00f6d\u0151 strat\u00e9giai csapatunk feladata a glob\u00e1lis c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9se \u00e9s az ir\u00e1nymutat\u00e1s. Orsz\u00e1gos szinten pedig a c\u00e9gvezet\u0151k \u00e9s a menedzsment csapat t\u00e1mogatja \u0151ket. Mindk\u00e9t szint felel\u0151ss\u00e9ge, hogy a lehet\u0151 leghat\u00e9konyabban seg\u00edtse munkat\u00e1rsainkat c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben \u00e9s az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1sban. Az akad\u00e1lyok elh\u00e1r\u00edt\u00e1s\u00e1ra koncentr\u00e1lnak, \u00e9s gondoskodnak arr\u00f3l, hogy a koll\u00e9g\u00e1k \u00e9s csapatok c\u00e9ljai illeszkedjenek a v\u00e1llalati strat\u00e9giai c\u00e9lokhoz. Mondhatn\u00e1nk, hogy a TOPdeskn\u00e9l nem a koll\u00e9g\u00e1k dolgoznak a menedzser\u00fcknek, hanem \u00e9ppen ford\u00edtva.<\/p>\n
Olvasd el tov\u00e1bbi blogposztjainkat is a t\u00e9m\u00e1ban az al\u00e1bbi gombra kattintva!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hogyan v\u00e1lhat egy glob\u00e1lis szervezet agilis m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u0171v\u00e9? Fontos, hogy ne csak a gyakorlatban alkalmazzuk az agilis elveket \u00e9s m\u00f3dszereket, hanem \u00e9p\u00edts\u00fck be mindennapjainkba is ezt a gondolkod\u00e1sm\u00f3dot. Szeretn\u00e9d megtudni, hogyan lehet ezt megval\u00f3s\u00edtani? Fedezd fel a TOPdesk p\u00e9ld\u00e1j\u00e1n kereszt\u00fcl, hogyan alakult a mi agilis t\u00f6rt\u00e9net\u00fcnk! Els\u0151 l\u00e9p\u00e9seink az agilit\u00e1s fel\u00e9 El\u0151sz\u00f6r is, az agilit\u00e1s fel\u00e9<\/p>\n","protected":false},"author":379,"featured_media":17134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-17131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"blog_author":"","blog_hubspot_cta_link":"","toc_display":"not-visible","blog_promotion_overwrite":false,"blog_promotion":false},"yoast_head":"\n