Egy kor\u00e1bbi blogposztunkban m\u00e1r elkezdt\u00fck k\u00f6rbej\u00e1rni az agilis munkam\u00f3dszerek kapcs\u00e1n a Kanban \u00e9s Scrum met\u00f3dusokat. Ebben a cikkben tov\u00e1bb vizsg\u00e1ljuk, hogy vajon a Kanban mindenre megold\u00e1st jelent-e, vagy csak specifikus esetekben hasznos igaz\u00e1n.<\/p>\n
Legyen sz\u00f3 fejleszt\u0151kr\u0151l, projektmenedzserekr\u0151l vagy ak\u00e1r egy gy\u00e1r termel\u00e9svezet\u0151j\u00e9r\u0151l, mindannyian akkor \u00e9rzik magukat biztons\u00e1gban, ha pontosan tudj\u00e1k, mi t\u00f6rt\u00e9nik, \u00e9s milyen temp\u00f3ban haladnak a feladatok. \u00c9s m\u00e9g jobb, ha ezek nyomon k\u00f6vet\u00e9se nem ig\u00e9nyel t\u00fal sok er\u0151fesz\u00edt\u00e9st.
\nEgy Kanban t\u00e1bla nagy seg\u00edts\u00e9g lehet ebben. \u00c1tl\u00e1that\u00f3v\u00e1 teszi, hogy mi t\u00f6rt\u00e9nik, ki mivel foglalkozik, \u00e9s hol akadhat el valaki egy folyamatban.<\/p>\n
A Kanban remek m\u00f3dszer lehet a folyamatok nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9re, de csak akkor m\u0171k\u00f6dik j\u00f3l, ha betartunk bizonyos szab\u00e1lyokat. Mik is ezek?
\nVizualiz\u00e1ld a munkafolyamatot. \u00c1br\u00e1zold \u00e1tl\u00e1that\u00f3an a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e1llom\u00e1sokat.
\nSzabj hat\u00e1rokat az egyes f\u00e1zisokban egyszerre megjelen\u00edthet\u0151 dolgok sz\u00e1m\u00e1t illet\u0151en!
\nM\u00e9rd a feladatok elv\u00e9gz\u00e9si idej\u00e9t, \u00e9s adj visszajelz\u00e9st egym\u00e1snak rendszeresen ezekr\u0151l!<\/p>\n
A Kanban m\u00f3dszer haszn\u00e1lata akkor hozhat plusz \u00e9rt\u00e9ket, ha a feladatok tulajdons\u00e1gai \u00e9s k\u00f6rnyezete megfelel\u0151.
\nEz a met\u00f3dus jellemz\u0151en olyan szolg\u00e1ltat\u00e1sok vagy term\u00e9kek eset\u00e9n alkalmazhat\u00f3 optim\u00e1lisan, ahol m\u00e1r kialakult, m\u0171k\u00f6d\u0151 \u00e9rt\u00e9kteremt\u00e9si folyamat van. Hasznos lehet akkor is, ha egy folyamat probl\u00e9m\u00e1s pontjait szeretn\u00e9nk meghat\u00e1rozni a j\u00f6v\u0151beni fejleszt\u00e9sek \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n
Teh\u00e1t a Kanban rendszer akkor hasznos, ha fontos, hogy mindenki j\u00f3l \u00e1tl\u00e1ssa a folyamatokat, nyomon k\u00f6vesse az esem\u00e9nyek alakul\u00e1s\u00e1t, \u00e9s a folyamat eg\u00e9sze m\u00e9rhet\u0151 \u00e9s szab\u00e1lyozhat\u00f3 legyen.<\/p>\n
A [Kanban Pizza Game](https:\/\/www.agile42.com\/en\/training\/kanban-pizza-game\/) seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel megtapasztalhatod, hogy n\u00e1latok m\u0171k\u00f6dik-e ez a m\u00f3dszer. Ez egy ny\u00edlt forr\u00e1sk\u00f3d\u00fa, \u201eDo It Yourself\u201d workshop, amit az agile42 fejlesztett ki, \u00e9s ingyenesen let\u00f6lthet\u0151 b\u00e1rki sz\u00e1m\u00e1ra, aki ki szeretn\u00e9 pr\u00f3b\u00e1lni a m\u00f3dszert. K\u00f6nnyen el\u00e9rhet\u0151 \u00e9s nem sok id\u0151t vesz ig\u00e9nybe: alapvet\u0151en f\u00e9l napra van tervezve, de r\u00f6videbb id\u0151 alatt is elv\u00e9gezhet\u0151.
\nKipr\u00f3b\u00e1lt\u00e1tok m\u00e1r a Pizza Game-et az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1laton bel\u00fcl? K\u00edv\u00e1ncsiak vagyunk a tapasztalataidra! Oszd meg vel\u00fcnk kommentben, \u00e9s term\u00e9szetesen tedd fel k\u00e9rd\u00e9seidet is.<\/p>\n
Ha pedig \u00e9rdekelnek tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3k, \u00f6tletek az agilis munkam\u00f3dszerekr\u0151l, t\u00f6ltsd le ingyenesen az Agilis szolg\u00e1ltat\u00e1smenedzsment c\u00edm\u0171 e-bookunkat az al\u00e1bbi gombra kattintva!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Egy kor\u00e1bbi blogposztunkban m\u00e1r elkezdt\u00fck k\u00f6rbej\u00e1rni az agilis munkam\u00f3dszerek kapcs\u00e1n a Kanban \u00e9s Scrum met\u00f3dusokat. Ebben a cikkben tov\u00e1bb vizsg\u00e1ljuk, hogy vajon a Kanban mindenre megold\u00e1st jelent-e, vagy csak specifikus esetekben hasznos igaz\u00e1n. \u00c1tl\u00e1that\u00f3 folyamatok Legyen sz\u00f3 fejleszt\u0151kr\u0151l, projektmenedzserekr\u0151l vagy ak\u00e1r egy gy\u00e1r termel\u00e9svezet\u0151j\u00e9r\u0151l, mindannyian akkor \u00e9rzik magukat biztons\u00e1gban, ha pontosan tudj\u00e1k, mi t\u00f6rt\u00e9nik, \u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":379,"featured_media":17071,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-17068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"blog_author":"","blog_hubspot_cta_link":"","toc_display":"not-visible","blog_promotion_overwrite":false,"blog_promotion":false},"yoast_head":"\n