{"id":14685,"date":"2020-09-10T09:04:47","date_gmt":"2020-09-10T07:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/?p=14685"},"modified":"2025-01-08T13:18:28","modified_gmt":"2025-01-08T12:18:28","slug":"en-vellykket-organisationskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/","title":{"rendered":"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur"},"content":{"rendered":"

\u2019Succesrig organisationskultur\u2019: N\u00e5r vi siger det, t\u00e6nker en virksomhed oftest p\u00e5 Google. Alle vil elske at spille spil p\u00e5 hovedkvarteret – men er det alt<\/strong>?<\/p>\n

Hvad er en organisationskultur?<\/h2>\n

N\u00e5r vi taler om organisationskultur, taler vi om, hvordan folk opf\u00f8rer sig i organisationerne. Dette sp\u00e6nder fra en organisations f\u00e6lles v\u00e6rdier og overbevisning til den m\u00e5de, som medarbejderne interagerer med hinanden p\u00e5.<\/p>\n

Vi kan helt grundl\u00e6ggende opdele organisationskulturen i 4 aspekter: motivation, form\u00e5l, aftale og adf\u00e6rd.<\/p>\n

De fire aspekter af organisationskulturen definerer den type organisation, du har. N\u00e5r du forst\u00e5r, hvordan organisationskulturen fungerer, kan du bruge den til din egen fordel og g\u00f8re indifferente medarbejdere til engagerede, motiverede medarbejdere.<\/p>\n

Organisationskulturen er ikke kun vigtig for dine medarbejdere. Jo, d\u00e9t at arbejde i en succesrig organisationskultur \u00f8ger dine medarbejderes produktivitet, men m\u00e5den, hvorp\u00e5 du interagerer med dine kunder, er ogs\u00e5 et direkte resultat af din arbejdskultur. En succesrig organisationskultur tager din servicelevering til det n\u00e6ste niveau og forbedrer livskvaliteten \u2013 for b\u00e5de medarbejdere og kunder.<\/p>\n

Nedenfor forklarer jeg hvert af disse fire aspekter – og hvordan de bidrager til din arbejdskultur. Lad os finde ud af, hvordan man opretter en succesrig organisationskultur!<\/p>\n

1. Motivation<\/h2>\n

Mange organisationer mener, at det, at have bordfodbolde og videospil, er vigtigt for arbejdskulturen. Intet er l\u00e6ngere fra sandheden. Selvf\u00f8lgelig kan alle lide at spille Mario Kart med deres kolleger, men s\u00e5danne frynsegoder betyder intet, n\u00e5r dine medarbejdere ikke er motiverede.<\/p>\n

S\u00e5 hvordan motiverer du dine medarbejdere?<\/p>\n

En opfordring til udvikling og v\u00e6kst er n\u00f8glen. Hos TOPdesk s\u00e6tter vi tillid, frihed og ansvar h\u00f8jt. Vi stoler p\u00e5, at vores medarbejdere finder p\u00e5 fede initiativer og kommer med gode ideer. De har altid frihed til at tackle deres egne opgaver – s\u00e5 l\u00e6nge de tager ansvar for deres arbejde.<\/p>\n

Med et s\u00e5dant system udfordrer du dine medarbejdere til at tage de rigtige beslutninger. Uden en f\u00f8lelse af empowerment eller motivation, vil dine medarbejdere i stedet begynde at kigge efter et job, der giver dem de udfordringer, de har brug for.<\/p>\n

2. Form\u00e5l<\/h2>\n

Motivation er det f\u00f8rste step. Men uden form\u00e5l betyder motivationen intet.<\/p>\n

Form\u00e5let fort\u00e6ller dine medarbejdere, hvor din organisation vil hen. Hvis dine medarbejdere ikke ved, hvad det st\u00f8rre billede er, kan de potentielt spilde deres tid p\u00e5 at l\u00f8se diverse opgaver, der ikke f\u00e5r dig t\u00e6ttere p\u00e5 m\u00e5let. Du skal s\u00e6tte klare overordnede m\u00e5l for hele din organisation, s\u00e5 alle medarbejdere ved, hvad I sammen pr\u00f8ver at opn\u00e5.<\/p>\n

For at f\u00e5 vores medarbejdere i TOPdesk til at forst\u00e5 form\u00e5let, opfordrer vi dem til at bes\u00f8ge en af vores udenlandske afdelinger. N\u00e5r de er der, interagerer vores medarbejdere med deres internationale kolleger, hvor de l\u00e6rer om deres arbejdsmetoder. Dette skaber en f\u00f8lelse af sammenhold \u2013 hvilket er meget vigtigt for en succesfuld organisationskultur!<\/p>\n

3. Aftale<\/h2>\n

Lad os sige, at du har motivationen og form\u00e5let p\u00e5 plads.<\/p>\n

Nu er det vigtigt at lave nogle aftaler i din organisation. Dette betyder ikke, at alle skal v\u00e6re enige hele tiden. Det betyder, at alle dine medarbejdere er p\u00e5 samme side, og at de har den samme vision.<\/p>\n

Dette er is\u00e6r vigtigt for rekrutteringen. Din udv\u00e6lgelsesproces skal fokusere p\u00e5, hvor godt en potentiel medarbejder matcher din organisationskultur.<\/p>\n

Jeg ved, det er fristende at fokusere p\u00e5 en kandidats evner. Husk dette: f\u00e6rdigheder kan udvikles over tid, men personlighed kan ikke. Du er enten et godt match med kulturen eller ej.<\/p>\n

Derfor fokuserer rekrutteringen i TOPdesk mere p\u00e5 menneskerne og mindre p\u00e5 deres evner. I kun en tredjedel af vores interviews, snakker vi om viden og f\u00e6rdigheder. I resten af \u200b\u200binterviewene vil vi gerne vurdere en kandidats personlighed og deres interaktivitetsniveau.<\/p>\n

B\u00f8r du kun fokusere p\u00e5 de nyansatte? Selvf\u00f8lgelig ikke! F\u00e5 dine eksisterende medarbejdere til at foretage hyppige selvvurderinger, s\u00e5 du kan identificere eventuelle kulturelle sammenst\u00f8d og se, hvor du har brug for at forbedre dig.<\/p>\n

4. Opf\u00f8rsel<\/h2>\n

Motivation, form\u00e5l og aftale kulminerer alt sammen med \u00e9n ting: opf\u00f8rsel. Hvad vil dine medarbejdere g\u00f8re, n\u00e5r du giver dem tillid, frihed og ansvar?<\/p>\n

N\u00e5r du stimulerer deres nysgerrighed, f\u00e5r du mere motiverede medarbejdere. Jeg har selv set det ske. Efter en strategisk organisering af vores it-afdeling – i henhold til hver f\u00e6rdighed – faldt antallet af indkomne sager fra 600 til 250. Dette var fordi, TOPdesk gav it frihed til at organisere sig i teams, hvor hver medarbejder skulle lave det, som de var god til.<\/p>\n

Dette betyder ikke, at vores it-afdeling aldrig beg\u00e5r fejl. Langt fra! De har endda skabt en “Learning by Error” -pokal, som de stolt viser frem i servicedesken. Det minder os om, at vi l\u00e6rer af vores fejl – og det l\u00e6rer andre at v\u00e6re nysgerrige og proaktive.<\/p>\n

Empowerment er n\u00f8glen<\/h4>\n

At have en succesrig organisationskultur baseret p\u00e5 tillid, frihed og ansvar er motiverende for dine medarbejdere. Dine medarbejdere vil trives, og med dem vil din servicelevering blive endnu bedre – hvilket resulterer i gladere kunder!<\/p>\n

Vidste du, at workforce enablement opfordrer dine medarbejdere til at blive endnu bedre? Download vores workforce enablement e-bog<\/a> for at komme i gang!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2019Succesrig organisationskultur\u2019: N\u00e5r vi siger det, t\u00e6nker en virksomhed oftest p\u00e5 Google. Alle vil elske at spille spil p\u00e5 hovedkvarteret – men er det alt? Hvad er en organisationskultur? N\u00e5r vi taler om organisationskultur, taler vi om, hvordan folk opf\u00f8rer sig i organisationerne. Dette sp\u00e6nder fra en organisations f\u00e6lles v\u00e6rdier og overbevisning til den m\u00e5de,<\/p>\n","protected":false},"author":379,"featured_media":16897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-14685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"blog_author":17394,"blog_hubspot_cta_link":{"title":"Download vores Workforce Enablement e-bog","url":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/e-boeger\/workforce-enablement\/","target":""},"toc_display":"full","blog_promotion_overwrite":false,"blog_promotion":false},"yoast_head":"\nDe hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hvordan du f\u00e5r en vellykkket organisationskultur? Motivation, form\u00e5l, aftaler og opf\u00f8rsel er n\u00f8glen! Bliv klogere p\u00e5, hvad du kan g\u00f8re.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hvordan du f\u00e5r en vellykkket organisationskultur? Motivation, form\u00e5l, aftaler og opf\u00f8rsel er n\u00f8glen! Bliv klogere p\u00e5, hvad du kan g\u00f8re.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"T2 TOPdesk - DA\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/TOPdesk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-10T07:04:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-08T12:18:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/header-vellykket-organisationskultur.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Camille\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur | Bedre support, glade kunder | TOPdesk\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@topdesk\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@topdesk\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Camille\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/\"},\"author\":{\"name\":\"Camille\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#\/schema\/person\/d5c66687e696681558408f7365411160\"},\"headline\":\"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur\",\"datePublished\":\"2020-09-10T07:04:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-08T12:18:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/\"},\"wordCount\":896,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/header-vellykket-organisationskultur.png\",\"articleSection\":[\"Enterprise Service Management\",\"Servicekultur\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/\",\"url\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/\",\"name\":\"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/header-vellykket-organisationskultur.png\",\"datePublished\":\"2020-09-10T07:04:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-08T12:18:28+00:00\",\"description\":\"Hvordan du f\u00e5r en vellykkket organisationskultur? Motivation, form\u00e5l, aftaler og opf\u00f8rsel er n\u00f8glen! Bliv klogere p\u00e5, hvad du kan g\u00f8re.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/header-vellykket-organisationskultur.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/header-vellykket-organisationskultur.png\",\"width\":1200,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/\",\"name\":\"TOPdesk\",\"description\":\"Brugervenlig service management og ticketing software. TOPdesk hj\u00e6lper 4000+ virksomheder verden over med at supportere deres kunder. SaaS eller On-premise.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#organization\",\"name\":\"TOPdesk\",\"url\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/TOPdesk_RGB_Logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/TOPdesk_RGB_Logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"TOPdesk\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/TOPdesk\/\",\"https:\/\/x.com\/topdesk\",\"https:\/\/www.instagram.com\/topdeskuk\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/topdesk\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/topdesk\",\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/TOPdesk\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#\/schema\/person\/d5c66687e696681558408f7365411160\",\"name\":\"Camille\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/536b583efa467323a58b4378dcc4db34502b8a97a3ce830f171429d920e09488?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/536b583efa467323a58b4378dcc4db34502b8a97a3ce830f171429d920e09488?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Camille\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur","description":"Hvordan du f\u00e5r en vellykkket organisationskultur? Motivation, form\u00e5l, aftaler og opf\u00f8rsel er n\u00f8glen! Bliv klogere p\u00e5, hvad du kan g\u00f8re.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur","og_description":"Hvordan du f\u00e5r en vellykkket organisationskultur? Motivation, form\u00e5l, aftaler og opf\u00f8rsel er n\u00f8glen! Bliv klogere p\u00e5, hvad du kan g\u00f8re.","og_url":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/","og_site_name":"T2 TOPdesk - DA","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/TOPdesk\/","article_published_time":"2020-09-10T07:04:47+00:00","article_modified_time":"2025-01-08T12:18:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":600,"url":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/header-vellykket-organisationskultur.png","type":"image\/png"}],"author":"Camille","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur | Bedre support, glade kunder | TOPdesk","twitter_creator":"@topdesk","twitter_site":"@topdesk","twitter_misc":{"Written by":"Camille","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/"},"author":{"name":"Camille","@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#\/schema\/person\/d5c66687e696681558408f7365411160"},"headline":"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur","datePublished":"2020-09-10T07:04:47+00:00","dateModified":"2025-01-08T12:18:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/"},"wordCount":896,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/header-vellykket-organisationskultur.png","articleSection":["Enterprise Service Management","Servicekultur"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/","url":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/","name":"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/header-vellykket-organisationskultur.png","datePublished":"2020-09-10T07:04:47+00:00","dateModified":"2025-01-08T12:18:28+00:00","description":"Hvordan du f\u00e5r en vellykkket organisationskultur? Motivation, form\u00e5l, aftaler og opf\u00f8rsel er n\u00f8glen! Bliv klogere p\u00e5, hvad du kan g\u00f8re.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/header-vellykket-organisationskultur.png","contentUrl":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/header-vellykket-organisationskultur.png","width":1200,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/blog\/en-vellykket-organisationskultur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De hemmelige ingredienser i en vellykket organisationskultur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#website","url":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/","name":"TOPdesk","description":"Brugervenlig service management og ticketing software. TOPdesk hj\u00e6lper 4000+ virksomheder verden over med at supportere deres kunder. SaaS eller On-premise.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#organization","name":"TOPdesk","url":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/TOPdesk_RGB_Logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-content\/media\/sites\/43\/TOPdesk_RGB_Logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"TOPdesk"},"image":{"@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/TOPdesk\/","https:\/\/x.com\/topdesk","https:\/\/www.instagram.com\/topdeskuk\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/topdesk\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/topdesk","https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/TOPdesk"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#\/schema\/person\/d5c66687e696681558408f7365411160","name":"Camille","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/536b583efa467323a58b4378dcc4db34502b8a97a3ce830f171429d920e09488?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/536b583efa467323a58b4378dcc4db34502b8a97a3ce830f171429d920e09488?s=96&d=mm&r=g","caption":"Camille"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/379"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14685"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25350,"href":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14685\/revisions\/25350"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-json\/wp\/v2\/person\/17394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.topdesk.mom\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}